Wyobraź sobie, że spotykasz na ulicy dyrektora firmy, w której chciałbyś pracować. Zatrzymujesz go na chwilę. On rzuca na Ciebie okiem, ale spieszy się na inne spotkanie. Masz tylko 7 sekund, żeby go zainteresować. Co byś mu powiedział?

Dokładnie tak samo działa Twoje CV.

Na dzisiejszym rynku pracy to pracodawca dyktuje warunki. Jest znacznie więcej chętnych na jedno stanowisko niż jeszcze kilka lat temu. Rekruter spogląda na Twoje CV i w ciągu zaledwie kilku sekund podejmuje decyzję: czy warto zaprosić Cię na rozmowę, czy jednak iść dalej. To brutalna, ale prawdziwa rzeczywistość. Na jedno stanowisko spływają dziesiątki, a nawet setki aplikacji.

Dlatego tym bardziej musisz zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie.

Co się liczy?

• Estetyka – krótko, zwięźle i na temat. Jeśli trzeba się domyślać, gdzie są Twoje doświadczenia, a gdzie umiejętności – rekruter przejdzie do kolejnego CV.
• Słowa kluczowe – rekruter nie czyta, on skanuje. Szuka konkretnych słów, kompetencji i nazw stanowisk, które są zgodne z ofertą pracy.
• Twoje „Ja” – pokaż swoją wartość od pierwszych linijek. Kim jesteś? Co osiągnąłeś? Czym możesz się wyróżnić?
• Bez lania wody – ogólniki nie działają. Liczy się konkret, efekt i wartość dodana.

Twoje CV musi mówić: „Mam potencjał, który możecie wykorzystać.”

Pamiętaj – Twoja wizytówka nie ma za zadanie przekonać pracodawcę do zatrudnienia Cię. Ma tylko jeden cel: zaproszenie na rozmowę.

Jeśli dostajesz zaproszenia na rozmowy, ale odpadasz na dalszych etapach – problem nie leży w CV. Ale jeśli wysłałeś już kilkadziesiąt aplikacji i nie masz odzewu, musisz zadać sobie pytanie: czy moje CV dobrze mnie reprezentuje?

To dopiero wierzchołek góry lodowej. Większość kandydatów nie ma dostępu do tej wiedzy. Ale Ty możesz skorzystać z doświadczenia kogoś, kto był po drugiej stronie – i znacząco zwiększyć swoje szanse.

                                                                          A teraz pomyśl – gdybyś miał tylko 7 sekund… co byś pokazał?