Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i zrobić wrażenie w 15 minut?

Rozmowa rekrutacyjna to moment, w którym Twoje CV ożywa, kiedy nie jesteś już tylko kartką ze słowami kluczowymi a prawdziwą osobą, która może wetchnąć życie w to co rekruter już wie.
To nie jest jednak czas na improwizacje, ale by świadomie i strategicznie opowiedzieć swoją historię.

Jak się do tego przygotować? Rozbiłem to na kroki aby w prosty sposób zobrazować Ci co można przećwiczyć przed rozmową.

Cofnijmy się jeszcze o krok w tył do sekcji „O mnie” w Twoim CV.
Jeżeli zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną to możesz być prawie pewny, że ktoś przeczytał Twoje CV troche dłużej niż 7 sekund i najprawdopodobniej dotarł do sekcji “o mnie”, w której już na etapie CV możesz pokazać, kim jesteś, co potrafisz i w jakim kierunku chciałbyś się rozwijać – rozmowa stanie się naturalnym przedłużeniem tej narracji I będzie to dla Ciebie dobry punkt zaczepienia przy opowiadaniu o sobie.

Krok 1: Zrozum, do jakiej roli aplikujesz

Przeczytaj dokładnie ogłoszenie. Zwróć uwagę na:
• wymagane umiejętności twarde (np. narzędzia, języki, programy),
• kompetencje miękkie (np. komunikacja, praca zespołowa),
• kluczowe obowiązki – czy już je wykonywałeś?

rekruterzy podczas rozmowy opierają się o to co zostało ujęte w ogłoszeniu o pracę.
Jeśli jest tam wzmianka o pracy w konkretnej technologii, czy konkretnym systemie to możesz mieć pewność, że podczas rozmowy padnie takie pytanie.

Zadaj sobie pytanie: Czy mam dobrą odpowiedź na każde z wymagań?

Krok 2: Przygotuj odpowiedzi na klasyczne pytania

Nie chodzi o to, by je wykuć na pamięć, ale znać swoje wątki i historie:
• „Proszę opowiedzieć coś o sobie” – tu przydaje się dobrze przemyślana sekcja „O mnie” z CV,
• „Dlaczego chce Pan/Pani tu pracować?” – pokaż, że znasz firmę, zrób szybki research przed rozmową,
• „Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?” – mów szczerze, ale strategicznie, pamiętaj, że dla Ciebie słaba strona to może być dla firmy zaleta np perfekcjonizm, pracoholizm czy silna ambicja rozwoju.
• „Jak radzi sobie Pan/Pani z presją?” – podaj przykład, kiedy sobie poradziłeś w takiej sytuacji.

 

Krok 3: Poznaj firmę

Zajrzyj na:
• stronę internetową,
• LinkedIn,
• ostatnie newsy medialne.

Zdobądź 2–3 ciekawostki, które pokażą, że Ci zależy. Możesz wspomnieć o tym w pytaniu pod koniec rozmowy – robi to świetne wrażenie a uwierz, że nikt tego nie zrobi oprócz Ciebie, także na pewno zostaniesz zapamiętany jako osoba zaangażowana I wnikliwa, która robi więcej, niż się od niej oczekuje.

Krok 4: Przygotuj pytania do rekrutera

Nie pytaj: „Jakie są benefity?”!
Pytaj jak osoba, która już tam pracuje:

• „Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?”
• „W jakim zespole będę pracował?”

Dzięki temu pokażesz, że nie interesują Cię tylko benefity I wypłata a rzeczywiście chciałbyś się zaangażować I dowiedzieć więcej.

Krok 5: Wizerunek i mowa ciała

Nie tylko treść się liczy – forma też mówi o Tobie wiele. Zadbaj o:
• schludny, dopasowany do branży ubiór,
• naturalny kontakt wzrokowy,
• mówienie spokojne, ale z energią.

Nie improwizuj, jeśli możesz, przygotuj się do tego.

Na rozmowie rekrutacyjnej jesteśmy oceniani z każdej strony, wiele osób podchodzi do tego, że mieli szczęście do pytań albo pecha, nie jest tak.
Podchodząc do tego z uwagą jesteśmy w stanie zminimalizować losowość I pozostawić po sobie świetne wrażenie, będąc krok przed konkurencjom.